Kepemimpinan itu menurut saya adalah suatu sifat dari seorang pemimpin yang memiliki sifat-sifat baik, dan memiliki jiwa sosial dan organisasi yang kuat yang patut dicontoh serta disegani oleh bawahan atau pengikutnya. Kepemimpinan adalah suatu sifat dari sebuah proses memberi contoh dari seorang pemimpin kepada pengikut atau bawahannya dalam upaya mencapai tujuan organisasi.
Tipe-Tipe Kepemimpinan :
- Tipe Instruktif
Tipe ini ditandai dengan adanya komunikasi satu arah yang dilakuakn oleh pemimpin kepada bawahannya. Pemimpin membatasi peranan bawahan dan menunjuka kepada bawahan, apa, dimana, kapan dan bagaimana tugas tersebut harus dilakukan. - Tipe Konsultatif
Pada tipe ini masih memberikan instruksi yang besar serta penetapan dari keputusan-keputusan yang dilakukan oleh seorang pemimpin itu sendiri. - Tipe Partisipatif
Pada tipe ini ada sebab kontrol atas pemecahan masalah dan pengambilan keputusan secara seimbang antara pemimpin dengan bawahan, pemimpin dan bawahan sama-sama terlibat dalam memecahkan suatu masalah dan pengambilan suatu keputusan.
Teori Kepemimpinan:
- Teori Kepemimpinan Sifat
Teori sifat ini mulai berkembang pertama kali pada zaman Yunani Kuno dan Romawi yang beranggapan bahwa pemimpin itu dilahirkan bukan diciptakan yang kemudian teori ini dikenal dengan "The Greatma theory". - Teori Kepemimpinan Perilaku dan Situasi
~ Teori Perilaku
Berdasarkan penelitian, teori perilaku tersebut memiliki kecenderungan ke arah dua hal, diantaranya:
> Konsiderasi yaitu kecenderungan pemimpin yang menggambarkan hubungan akrab dengan bawahan, jadi hubungan antara atasan dan bawahan selalu terjalin hubungan yang sangat dekat.
> Inisiasi yaitu kecenderungan pemimpin yang memberikan batasan-batasan pada kepada bawahannya, jadi seorang pemimpin memberikan batas ruang lingkup untuk melakukan suatu tugas yang waktunya telah ditentukan dari sang pemimpin.
~ Teori Situasi
Dimana seorang pemimpin harus merupakan seorang pendiagnosa yang baik dan harus bersifat fleksibel, sesuai dengan perkembangan dan tingkat kedewasaan dari bawahannya itu sendiri. - Teori Kontingensi
Teori ini mulai berkembang pada tahun 1962, pada teori ini menyatakan bahwa tidak ada satu sistem manajemen yang optimum, sistem tergantung pada tingkat perubahan lingkungannya. Sistem ini sering disebut dengan sistem organik (sebagai lawan sistem mekanistik) - Teori Behavioristik
Behaviorisme merupakan salah satu aliran psikologi yang memandang individu hanya dari sisi fenomena, jasmaniah, bakat, minat, dan perasaan individu dalam suatu belajar. Pendekatan ini menekankan bahwa manajemen yang efektif bila ada pemahaman tentang pekerja. - Teori Humanistik
Teori ini lebih menekankan pada prinsip kemanusiaan, pada teori ini biasanya dicirikan dengan adanya suasana saling menghargai dan adanya kebebasan.
Sumber: http://id.wikipedia.org/wiki/Kepemimpinan
http://wawan-junaidi.blogspot.com/2010/01/tipe-tipe-kepemimpinan.html
http://wawan-junaidi.blogspot.com/2010/01/teori-teori-kepemimpinan.html
Tidak ada komentar:
Posting Komentar